你这句更像基恩式“硬话”的精髓：信任不是索取，是靠表现赢回来。

几点快评

\n

• 给梅努的信号：别纠结起用与否，用训练强度与比赛影响力逼教练用你（稳定基本盘、减少失误、执行战术、关键时刻有贡献）。

\n

• 教练视角：短期保守偏经验，年轻人要用一段时间的稳定表现改变用人偏好。
• 基恩一贯立场：强调竞争和标准，而非“应得的机会”；对年轻中场尤其适用。
• 延伸到职场：别抱怨“被看低”，用可度量的结果改写预期。

需要我做什么？

1. 做成100字精炼观点/金句版
2. 写一段社媒文案（微博/推特风格）
3. 做战术层面的具体改进清单（训练与比赛指标）
4. 补充背景与原话出处梳理选个编号告诉我即可。